Аудит системы подбора персонала

Аудит системы подбора персонала - это первый шаг на пути выстраивания эффективной системы найма персонала. 

Цель аудита: выявить сильные и слабые зоны в организации системы подбора (найма) персонала.

Результат: отчет консультанта, с рекомендациями по усилению слабых сторон системы.

Выгоды:

*Проведение аудита сторонней организацией всегда выгодно с точки зрения объективности результата. Консультант, проводящий аудит, не заинтересован в сокрытии каких либо неприглядных мест, выявленных в работе специалиста.

*Зная недоработки и сильные стороны работы системы найма, легче принимать решения о необходимых изменениях.